Характерные особенности расторжения трудового контракта (договора) с руководителем организации

Согласно действующему законодательству и руководитель, и собственник с помощью адвоката по трудовым спорам могут заключить как гражданско-правовой, так и трудовой договор.

Гражданско-правовые отношения между организацией и её руководителем возникают только в том случае, когда организация от своего имени поручает управление предприятием другому лицу, оформив с ним договор доверительного управления имуществом или поручения.

Трудовым договором называется соглашение между предприятием, организацией, учреждением и трудящимся, согласно которому трудящийся обязуется выполнять свою работу по конкретной специальности, должности или квалификации с подчинением трудовому внутреннему распорядку, а предприятие, организация или учреждение обязуется выплачивать заработную плату сотруднику и обеспечить условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, соглашением сторон, а также коллективным договором. Характерной особенностью трудового договора или контракта с руководителем считается повышенная ответственность обеих сторон. Ненадлежащее выполнение обязательств или невыполнение обязательств, которые предусмотрены договором, могут привести к его расторжению. Особенности заключения трудового контракта с руководителем некоторой организации определены «Временными рекомендациями относительно порядка применения контрактной формы во время заключения руководителями предприятия трудового договора». В самом содержании трудового договора вместе с руководителем необходимо наиболее подробно определить условия труда (оплата труда, время отдыха, режим работы), а также обязанности организации по созданию наилучших условий для эффективного выполнения сотрудником его трудовых обязанностей (обеспечение жилплощадью, предоставление транспорта, выплата денежных компенсаций, погашение задолженности или банковской ссуды, выделение садового участка). Согласно данным Рекомендациям размер оклада руководителя не должен быть ниже предусмотренного законодательством.