Вопросы-ответы

Сергей, 14.11.2011 19:43

Здравствуйте. Со мной на производстве произошёл несчастный случай ( лёгкая травма). Подскажите пожалуйста могу ли я

требовать возмещения утраченной зарплаты с предприятия с которым у меня заключён трудовой договор по ст.1085 ГК РФ?

Оформленный несчастный случай на производстве будет возмещаться ФСС в виде 100% среднего заработка за последние 2

года. Но дело в том , что Я только что устроился на официальную зарплату 30000 рублей отработав 9 дней всего, а всё

что было ранее стабильного заработка небыло. Вобщем больничный будет возмещаться скорей всего МРОТ в месяц. Но

понимаете меня вообще никак не устраивает МРОТ! Если бы я мог я бы лучше сейчас зарабатывал ту зарплату которая

указана по договору (30000 рублей). Производственная травма не по моей вине произошла, есть виновник и есть акт н-1,

а Я получается страдать должен получая не 30000 в месяц , а МРОТ? Правомерно ли то , что предприятие ссылается на

страховые выплаты , а сами они ни копейки не собираются платить?

Ответ: Здравствуйте. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом. Согласно ст. 184 ТК РФ При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

вернуться назад